Développer votre employabilité
“L'employabilité est la capacité d'évoluer de façon autonome à l'intérieur du marché du travail, de façon à réaliser, de manière durable, par l'emploi, le potentiel qu'on a en soi ...
L'employabilité dépend des connaissances, des qualifications et des comportements qu'on a, de la façon dont on s'en sert et dont on les présente à l'employeur.”
Le Ministère français chargé de l’emploi
1. Faire le point sur mon parcours
Bilan de compétences
Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la Loi du 31 Décembre 1991 (R. 6322-35), la Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc les articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313- 7 du Code du Travail.
2. Faire reconnaître ses compétences métier
Validation des Acquis de
l’Expérience
La Loi de modernisation sociale adoptée le 17 janvier 2002, reconnaît le droit à obtenir le diplôme qui correspond à son expérience professionnelle terrain même si on n’a jamais fait d’études.
3. Donner le meilleur de soi à regarder et à lire
Trouver un emploi
Contruire tous les outils de votre recherche d’emploi et travailler la posture professionnelle attendue !
Si vous sentez que vous tournez comme un oiseau en cage dans votre poste actuel ou que vous êtes au bord de la crise de nerf ou tout simplement vous souhaitez bien terminer votre carrière ? C’est peut-être le bon moment pour vous de prendre soin de votre avenir.
Le bilan de compétences allie exploration personnelle et professionnelle pour formaliser un projet à la fois inspirant, conforme avec votre personnalité et vos critères de choix et enfin inscrit dans un plan d’action.
Je suis consultante partenaire du Cabinet METOD qui a plus de 25 ans d’expertise dans ce type d’accompagnement professionnel.
Et si vous validiez vos Acquis d’Expérience pour obtenir le diplôme qui va vous donner de la légitimité sur le marché du travail pour accéder à des postes avec plus de responsabilités et augmenter votre niveau de salaire ?
Je vous accompagne tout au long du processus d’écriture de vos livrets 1 et 2 liés à la VAE, de la préparatin à l’oral devant le jury et vous guide dans toutes les étapes administratives.
Je consultante pour le Cabinet ENTHEOR, premier cabinet spécialisé dans l’accompagnement VAE, présent sur toute la France.
J’interviens pour Pass Rhône-Alpes pour inviter les personnes en insertion professionnelle à se mettre dans les meilleures conditions de l’entretien d’embauche.
J’interviens pour l’APLC, au service des jeunes en situation de recherche d’emploi pour leur transmettre la méthodologie et les attentes des employeurs (CV, Lettre de Motivation, Entretien, présence digitale).
3. M’assumer dans toutes mes dimensions
Le coaching individuel
“Une rencontre qui a changé ma vie.”
“J’assume mes choix, je sais où je vais, pourquoi et comment.”
“J’ai réajusté ma place dans les relations avec mes collègues, ma hiérarchie et mes clients.”
“Je vis mon travail en accord avec mon équilibre de vie, mes talents et mes valeurs.”
“Avant, tout était flou, maintenant je sais qui je suis.”
Souvent, vous venez me voir pour :
Questionnements existentiels : “j’ai envie de faire autre chose mais je ne sais pas quoi !” ou encore : “J’ai envie de faire un métier en accord avec mes valeurs”
Aspects stratégiques : “J’ai envie de poser une stratégie de carrière professionnelle” ; “J’ai envie d’anticiper un changement de situation professionnelle” ; “J’ai envie qu’on m’aide à réaliser mon projet de mon entreprise.” ; “J’ai envie de préparer mon entretien d’embauche.’
Difficultés identitaires : J’ai envie de me sentir bien dans mon nouveau poste.” ; “Jai envie de mieux me connaître pour pouvoir me démarquer sur le marché du travail.” ; “Jai envie de trouver les bons mots devant mon manager lors des entretiens annuels et professionnels.” ; “Je ne me sens pas légitime pour ce poste.”
Difficultés relationnelles : “J’ai envie d’améliorer mes relations avec mes collègues et surtout ma hiérarchie” ; “J’ai envie d’être un bon manager.” ; “je me fais toujours avoir dans mon équipe, c’est moi qui en fais toujours plus que les autres !”
Difficultés organisationnelles : “J’ai envie de mieux organiser le travail au sein de mon équipe.” ; “j’ai envie de mieux gérer mon temps.”
Tarifs
Entreprise : coaching idividuel salarié, manager ou dirigeant sur devis, selon la fonction et les enjeux stratégiques pour l’organisation
Particulier : 120€ (Tarif non soumis à TVA) par séance de 1h20
Modalités
Durée d’un coaching : de 3 à 9 mois en général
Nombre de séances : entre 3 et 12 séances, selon les enjeux et la précision de votre objectif
Fréquence dégressive : toutes les semaines, puis toutes les deux semaines et enfin chaque mois